Reclutamiento y selección de personal online para empresas
El servicio de reclutamiento y selección de personal online está dirigido a empresas, clínicas, centros profesionales, instituciones, OTEC, pymes y organizaciones que necesitan contratar a una persona adecuada para un cargo específico.
Este proceso permite buscar, atraer, filtrar, entrevistar y evaluar candidatos mediante una metodología profesional, ordenada y orientada a tomar mejores decisiones de contratación.
El objetivo del servicio es ayudar a la empresa a reducir riesgos en la contratación, ordenar el proceso de búsqueda y contar con una evaluación más clara de los postulantes antes de tomar una decisión.
Cotizar reclutamiento y selección por WhatsApp
¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
El reclutamiento y selección de personal es un proceso organizado para identificar candidatos compatibles con un cargo. No se trata solo de publicar una oferta laboral, sino de definir correctamente el perfil, atraer postulantes, revisar antecedentes, entrevistar, comparar candidatos y entregar una recomendación final.
Un buen proceso de selección permite evaluar experiencia, formación, competencias técnicas, habilidades blandas, motivación, expectativas laborales y ajuste con la cultura de la organización.
¿Qué incluye este servicio?
Este servicio corresponde a un proceso base de reclutamiento y selección online para empresas. Está diseñado para organizaciones que necesitan apoyo desde la atracción inicial de talento hasta la entrega de candidatos entrevistados e informados.
1. Revisión del perfil de cargo
Se revisa la información entregada por la empresa sobre el cargo, funciones, requisitos, jornada, modalidad, experiencia esperada, competencias necesarias y condiciones generales.
En esta etapa se ordenan los criterios de búsqueda, diferenciando entre requisitos excluyentes, requisitos deseables y aspectos evaluables durante la entrevista.
2. Diseño del aviso laboral
Se redacta un aviso laboral claro, profesional y atractivo, orientado a captar postulantes compatibles con el cargo.
El aviso puede adaptarse para distintos canales de difusión, como LinkedIn, redes sociales, WhatsApp, portales laborales u otros medios utilizados por la empresa.
3. Estrategia inicial de atracción de talento
Se define una estrategia básica para atraer candidatos, considerando el tipo de cargo, nivel de especialización, ubicación, condiciones laborales y canales disponibles.
La estrategia puede considerar difusión en redes profesionales, búsqueda inicial de perfiles compatibles y recomendaciones para mejorar el alcance de la oferta laboral.
4. Difusión inicial de la búsqueda
Se realiza difusión inicial del aviso en canales profesionales disponibles.
Esta difusión busca aumentar la visibilidad del cargo y captar personas interesadas que puedan ajustarse al perfil solicitado.
Importante: este servicio no incluye inversión en publicidad pagada, pago de portales laborales ni campañas de anuncios. Si la empresa desea invertir en publicidad, ese monto se cotiza de forma adicional.
5. Filtro curricular
Se revisan hasta 25 postulantes o antecedentes curriculares.
Durante esta etapa se analiza:
- Formación profesional, técnica o académica.
- Experiencia laboral relacionada con el cargo.
- Coherencia entre trayectoria y funciones requeridas.
- Estabilidad laboral.
- Experiencia en funciones similares.
- Ajuste preliminar a la jornada, modalidad y condiciones del cargo.
- Competencias observables a partir del currículum.
- Señales de ajuste o desajuste con el perfil solicitado.
6. Entrevistas por competencias
El servicio considera hasta 5 entrevistas online por competencias.
La entrevista por competencias permite evaluar experiencias laborales reales del candidato, indagando cómo ha actuado en situaciones anteriores relacionadas con el cargo.
Durante la entrevista se pueden evaluar aspectos como:
- Motivación por el cargo.
- Experiencia previa.
- Comunicación.
- Responsabilidad.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad.
- Adaptabilidad.
- Resolución de problemas.
- Orientación al cliente, usuario o paciente.
- Apertura al feedback.
- Ajuste al estilo de trabajo de la organización.
- Expectativas laborales y disponibilidad.
Cada entrevista tiene una duración aproximada de 45 minutos.
7. Informe breve por candidato entrevistado
Cada entrevista incluye un informe breve individual, donde se resumen los principales antecedentes del candidato evaluado.
El informe puede incluir:
- Síntesis del perfil del candidato.
- Experiencia relevante.
- Fortalezas observadas.
- Aspectos de riesgo o elementos a considerar.
- Nivel de ajuste al cargo.
- Observaciones relevantes para la toma de decisión.
8. Informe final de recomendación
Al finalizar el proceso se entrega una recomendación general para apoyar la decisión de contratación.
El informe final permite comparar candidatos y tomar una decisión más clara, ordenada y fundamentada.
9. Reunión breve de devolución
Se considera una reunión online breve para comentar los resultados del proceso, resolver dudas y orientar la decisión final de la empresa.
¿Para qué tipo de cargos sirve este servicio?
Este servicio de selección de personal para empresas puede utilizarse para distintos tipos de cargos:
- Cargos profesionales.
- Cargos técnicos.
- Cargos administrativos.
- Cargos comerciales.
- Cargos clínicos.
- Cargos de atención al cliente.
- Cargos de atención a pacientes.
- Cargos de coordinación.
- Cargos de gestión.
- Cargos educacionales.
- Cargos operativos especializados.
Beneficios del reclutamiento y selección de personal
Contratar un servicio profesional de reclutamiento y selección permite:
- Ordenar el proceso de contratación.
- Definir mejor el perfil buscado.
- Atraer candidatos más compatibles.
- Reducir postulaciones poco ajustadas.
- Ahorrar tiempo en revisión de antecedentes.
- Evaluar candidatos con criterios más claros.
- Comparar postulantes de forma más objetiva.
- Disminuir riesgos de contratación apresurada.
- Contar con entrevistas por competencias.
- Recibir informes para apoyar la toma de decisión.
Metodología de trabajo
El proceso se desarrolla en las siguientes etapas:
- Coordinación inicial con la empresa.
- Revisión del perfil de cargo.
- Diseño del aviso laboral.
- Difusión inicial de la búsqueda.
- Recepción y revisión de postulantes.
- Filtro curricular.
- Entrevistas online por competencias.
- Elaboración de informes.
- Entrega de recomendación final.
- Reunión breve de devolución.
Condiciones del servicio
Este servicio considera:
- Proceso realizado principalmente online.
- Revisión de hasta 25 CV.
- Hasta 5 entrevistas online por competencias.
- Informe breve por cada candidato entrevistado.
- Informe final de recomendación.
- Reunión breve de devolución online.
- Duración estimada del proceso: entre 2 y 4 semanas.
Este servicio no incluye
- Publicidad pagada.
- Pago de portales laborales.
- Campañas de anuncios.
- Evaluaciones psicolaborales extensas.
- Aplicación de test psicométricos complejos.
- Exámenes preocupacionales.
- Verificación documental legal.
- Garantía de contratación.
- Headhunting avanzado o búsqueda ejecutiva masiva.
- Procesos para más de un cargo simultáneo.
Servicios adicionales disponibles
En caso de que la empresa requiera mayor profundidad, se pueden agregar servicios complementarios como:
- Entrevistas adicionales.
- Informes psicolaborales extendidos.
- Aplicación de pruebas situacionales.
- Role play laboral.
- Evaluación de competencias específicas.
- Chequeo de referencias laborales.
- Acompañamiento en entrevista final.
- Diseño avanzado de perfil de cargo.
- Diseño de rúbrica de evaluación.
- Evaluación de más candidatos.
- Procesos de selección para más de un cargo.
Modalidad de atención
Atención online
Disponible para todo Chile y el mundo por llamada o videollamada.
Atención presencial
Disponible en la Región de Valparaíso, en Viña del Mar, Villa Alemana y Quilpué, según disponibilidad y tipo de servicio requerido.
Profesional a cargo
Servicio asesorado por Psicólogo Profesional, Magíster en Psicología, con experiencia en evaluación, entrevistas, docencia, relatoría, procesos laborales y análisis de competencias.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el servicio de reclutamiento y selección de personal online?
Incluye revisión del perfil de cargo, diseño del aviso laboral, estrategia inicial de difusión, filtro curricular de hasta 25 postulantes, hasta 5 entrevistas online por competencias, informe breve por candidato entrevistado e informe final de recomendación.
¿Este servicio sirve para empresas pequeñas?
Sí. El servicio puede ser contratado por pymes, emprendimientos, clínicas, centros profesionales, instituciones educacionales, OTEC y organizaciones que necesiten apoyo para contratar personal.
¿El proceso se puede realizar completamente online?
Sí. El proceso puede realizarse completamente online mediante llamada o videollamada, lo que permite apoyar búsquedas laborales en distintas ciudades de Chile y el mundo.
¿Cuántos candidatos se entrevistan?
Este servicio considera hasta 5 entrevistas online por competencias, cada una con su respectivo informe breve.
¿Qué pasa si necesito entrevistar más de 5 candidatos?
Se pueden agregar entrevistas adicionales como servicio complementario. Cada entrevista adicional puede incluir informe individual.
¿Qué pasa si tengo más de 25 CV para revisar?
El servicio considera revisión de hasta 25 CV. Si la empresa recibe más postulantes, se puede cotizar una revisión adicional por bloques de candidatos.
¿El servicio garantiza que se contratará a una persona?
No. El servicio no garantiza contratación, porque eso depende del mercado laboral, las condiciones ofrecidas, la disponibilidad de candidatos y el ajuste real de los postulantes. Lo que sí se entrega es un proceso profesional, ordenado y orientado a mejorar la toma de decisión.
¿Incluye publicación en portales pagados?
No. El servicio no incluye pago de portales laborales ni publicidad pagada. Si la empresa desea invertir en anuncios o portales, ese monto se cotiza de manera adicional.
¿Incluye test psicológicos?
Este servicio no incluye aplicación de test psicométricos complejos. Sin embargo, se pueden agregar evaluaciones adicionales, pruebas situacionales, role play o informes psicolaborales extendidos, según las necesidades del cargo.
¿Qué es una entrevista por competencias?
Una entrevista por competencias es una entrevista estructurada que busca conocer cómo el candidato ha actuado en situaciones laborales anteriores. Permite evaluar experiencia real, habilidades, estilo de trabajo, resolución de problemas, comunicación, responsabilidad y ajuste al cargo.
¿Cuánto dura cada entrevista?
Cada entrevista online tiene una duración aproximada de 45 minutos.
¿Cuánto dura el proceso completo?
La duración estimada es de 2 a 4 semanas, dependiendo del tipo de cargo, cantidad de postulantes, disponibilidad de candidatos y tiempos de respuesta de la empresa.
¿Puedo contratar solo entrevistas por competencias?
Sí. Si la empresa ya cuenta con candidatos preseleccionados, puede solicitar solo entrevistas por competencias con informe individual.
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